Går arbetet trögt i er förening? Flyter verksamheten på men det händer inte så mycket mer? Det kanske är så att alla gör sitt men... sen då? Varje organisation (förening, kommitté, styrelse) har sin egen kultur. Det är något som utvecklas över tid och när väl mallen är satt kan det vara svårt att påverka hur det ser ut? Organisationens kultur är hur medlemmarna är mot varandra, vad som händer, hur och när det sker. På vilket sätt sker möten och kommunikation inom organisationen? Men om man sedan vill förändra något ändå? Om man vill uppnå en fräsch nystart? Hur kommer vi ur rutin och gamla hjulspår? Hur kan man påverka och förändra organisationens kultur?
Jag har sammanfattat ett dokument med några punkter som jag tycker är viktiga och som jag tror kan bidra till en förändring. Här är en lista i punktform:
Jag har sammanfattat ett dokument med några punkter som jag tycker är viktiga och som jag tror kan bidra till en förändring. Här är en lista i punktform:
- Ställ insiktsfulla frågor
- Skapa mervärde
- Lär av varandra
- Dela med er av era berättelser
- Utvärdera verksamheten
- Ge små löften och håll dem
- Belöna organisationens medlemmar
Låter det intressant?
Då kommer du åt hela texten och kan läsa mer om hur man kan Förändra organisationens kultur på min hemsida. Där har jag samlat bland annat det här och andra HNR Documents.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar